Coaching, személyes fejlesztés

Mottó:

“Nem az a mester, aki megtanít valamire, hanem aki megihleti a tanítványt, hogy legjobb tudását latba vetve felfedezze azt, amit már addig is tudott.”

Ha az üzleti életben, vezetőként úgy érzi, hogy változtatni szeretne, de nem tudja pontosan, hogy min (fejlesztendő területek meghatározása);
Ha a munka és a magánélet egyensúlyának megtalálása kihívást jelent az Ön számára;
Ha a feladatok delegálása, munkatársak motiválása nehézségekbe ütközik;
Ha új munkakörbe, új vezetői szerepkörbe készül, kinevezés előtt áll; (pl. új vezető első 90 napjának segítése; szervezeti változások követése;)
Ha fejleszteni szeretné a szervezeten belüli együttműködést, információáramlást, kommunikációt;
Ha bármely vezetői kulcskompetencia területén fejlődni szeretne (pl. időgazdálkodás, prezentáció, motiválás, „nem”-et mondás…)
Ha a stratégia, a célok homályosak, nem egyértelműek (egyéni vs. szervezeti célok összhangjának megteremtése; stratégiaalkotás; célkitűzés)
Ha bármilyen területen „elakadást” érzékel, ha szeretné a helyzetet, a problémát vagy Önmagát tisztán látni.