„A tudás hatalom.” /Francis Bacon/
A „tudásmenedzsment” fogalma egyre gyakrabban jelenik meg a szervezetfejlesztéssel, a komplex szervezeti hatékonyság növelésével foglalkozó szakirodalomban, valamint a professzionális vállalatok gyakorlatában egyaránt.
Ha a sikeres vállalatok sikerkritériumait vizsgáljuk, szinte kivétel nélkül találkozunk a szervezeten belül elérhető TUDÁS menedzselésével kapcsolatos intézkedésekkel.
Ezen tevékenységek az alábbiakra terjed(het)nek ki:
- A tudás azonosítása, rögzítése.
- A tudás kategorizálása, strukturálása.
- A tudás elérhetővé tétele, megosztása.
- A tudás jobb kihasználása.
- A tudás alkalmazásának ösztönzése.
A tudásmenedzsment tanácsadási tevékenységünk – az adott szervezet érettségének és igényeinek megfelelően az alábbi területekre irányul:
- Tudásmenedzsment stratégia kidolgozása
- A szervezeti tudás „feltérképezése” (kompetenciák felmérése, stratégiailag elvárt és valós kompetenciák közötti gap-ek meghatározása stb.)
- A tudás megosztását, a tudáshoz való hozzáférést segítő eszközök kialakítása (tudástérkép, portál, szakmai közösség stb.)
- A tudásmenedzsmentet támogató informatikai eszközök és rendszerek fejlesztése és bevezetése