eusuccess logo
Keresés
Close this search box.

A szervezeti hatékonyság növelése és a tudatos szervezetfejlesztés szempontjából elengedhetetlenül fontos a „testre szabott” és jól működő teljesítmény értékelési rendszer kialakítása minden szervezeten belül, annak méretétől és a tevékenységi körétől függetlenül.

A munkatársak egyéni teljesítményértékelési rendszerének kiemelt célja:

Az egyéni teljesítményértékelési rendszer kidolgozásához kapcsolódó tanácsadói feladatok:

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük